談?wù)撔劫Y是每個應(yīng)聘者在面試環(huán)節(jié)中經(jīng)常被問到的問題，也是應(yīng)聘者最為關(guān)心的環(huán)節(jié)。薪酬，是工作能力和工作績效最直觀的反映。有些應(yīng)聘者怕影響面試官對自己的好感，不敢提或者直接說按照公司規(guī)定的來吧。有的應(yīng)聘者一上來就談薪資待遇，要求和自己能力不等的高收入，讓面試官感到反感，這些做法都是不可取的，那如何聰明的和面試官談?wù)撔劫Y，希望分享的小技巧幫助到大家。

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1、搜集信息
知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。首先，面試之前要做好充分的準備，調(diào)研應(yīng)聘公司企業(yè)的相關(guān)信息，所在行業(yè)和職位薪酬的整體水平，再結(jié)合自己的優(yōu)勢來評估個人的市場價值。


2、準備3個心理預(yù)計檔次


在面試的時候有的公司會詢問“你的期望薪資是多少”，在面試之前要想好自己三個薪資范圍。個是你可接受的范圍，第二個是你結(jié)合現(xiàn)在市場的情況和結(jié)合自己的實際能力的薪酬范圍，第三個能夠讓你可以心滿意足的范圍。當面試官問你這個問題時，可以綜合前面交談的內(nèi)容選擇一個合適的薪酬范圍。


3、不要因為薪資低就立刻拒絕


很多應(yīng)聘者還沒有了解企業(yè)公司文化，發(fā)展規(guī)劃等，聽到面試官說的薪資沒有達到自己的期望值，就直接拒絕，相當于把一個機會擋在了門外。因為大家并不知道公司企業(yè)是否有晉升機制可以提升待遇，所以要先面試，在面試結(jié)束之后結(jié)合對方對你的認可度，然后向公司了解是否有提升的可能，如果不行再拒絕也來得及。


4、不要立即說出期望薪資


面試官詢問期望薪資時，不要著急的把自己心里的數(shù)字說出來，這樣會讓對方覺得你沒有結(jié)合工作的實際情況而隨口說出的數(shù)字。你應(yīng)該再次向?qū)Ψ酱_定一下工作的內(nèi)容和工作強度，然后拋出一個合理的薪資數(shù)字，這樣會讓對方覺得你是經(jīng)過了深思熟慮之后給出的數(shù)字，也表現(xiàn)出你真誠的態(tài)度，給面試官一個好的印象。