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懂開發(fā)，更懂運營-專業(yè)上門服務(wù)平臺研發(fā)廠商

助力打造地區(qū)甚至全國頭部平臺。

如何吸引更多的用戶和優(yōu)秀的按摩師傅，是每一個類似東到家上門按摩APP平臺都需要面對的問題。有人可能會選擇通過降低價格，提高服務(wù)質(zhì)量等方式來吸引用戶和師傅，但這種方式往往效果并不理想。那么，有沒有一種方法，可以讓我們輕松地吸引對手的按摩師傅呢？答案是肯定的，那就是“以利誘之”。

我們可以采用一種階梯提成制度。這種制度的實施，是通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析，將按摩師傅的接單量，退單量，轉(zhuǎn)單量，好評度，儲值積分等數(shù)據(jù)進行綜合評估，將不同的按摩師傅劃分成為不同的級別。高級別的師傅，就證明她的手法優(yōu)秀，待人接物優(yōu)秀，為平臺帶來了更多的收益。這種優(yōu)秀的師傅提成必須區(qū)別于普通的按摩師傅，讓優(yōu)秀的師傅在我們平臺上能夠賺到更多。

這種制度的實施，不僅提高了按摩師傅的工作積極性，也提高了他們的服務(wù)質(zhì)量。因為他們知道，只有提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，才能獲得更高的提成，從而得到更多的收入。同時，這也提高了用戶的滿意度，因為他們可以在平臺上找到最優(yōu)秀的按摩師傅。

當(dāng)這種優(yōu)秀的待遇被師傅們一傳十，十傳百，那么都不用我們動手，對手平臺的師傅都會自己跑到我們的平臺上。這就是“以利誘之”的魅力。

總的來說，通過合理的激勵機制，我們可以有效地吸引對手的按摩師傅。這不僅可以提高我們的市場份額，也可以提高我們的服務(wù)質(zhì)量