此前有海外媒體報(bào)道稱，阿里巴巴創(chuàng)始人馬云以218億美元凈資產(chǎn)，新晉成為中國(guó)首富，騰訊和百度的創(chuàng)始人馬化騰和李彥宏緊隨其后。

    BAT三大佬雄踞財(cái)富榜前三的背后，更多的是一個(gè)個(gè)從畢業(yè)窮學(xué)生、苦逼程序員，最后走到上市暴富者、二度創(chuàng)業(yè)者的活生生的例子，這些財(cái)富故事既是中國(guó)IT界近年來(lái)“造富運(yùn)動(dòng)”的一個(gè)縮影，又是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)取得成功的一個(gè)寫照。

    不少業(yè)界大佬認(rèn)為，憑借龐大且獨(dú)立的市場(chǎng)，中國(guó)是最有可能在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域趕上美國(guó)的國(guó)家。而具體到人才上，這不僅體現(xiàn)在不時(shí)挖角硅谷的新聞上，也能反映在節(jié)節(jié)攀升的高管收入上。

    更愛股權(quán)激勵(lì)

    讀書時(shí)連跟“女神”說(shuō)話的勇氣都沒有，畢業(yè)后渾渾噩噩鉆進(jìn)某公司寫代碼，天天加班吃烤串睡地板，突然公司哪天就赴美上市了，靠手里的叫什么“期權(quán)”的玩意兒瞬間成為千萬(wàn)富豪。

    從本世紀(jì)初中國(guó)各大互聯(lián)網(wǎng)公司開始崛起后，這樣的段子往往都源自真人真事，化個(gè)名轉(zhuǎn)手成為熱門網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)的主角更不稀奇。

    以去年年末在納斯達(dá)克上市的去哪兒為例，根據(jù)CEO莊辰超當(dāng)時(shí)的說(shuō)法，早期在公司上班超過(guò)1年的員工均會(huì)獲得股票期權(quán)，目前共有1000名在職和離職員工持有去哪兒的股票；近年來(lái)發(fā)放給員工的股票價(jià)格是1美分，因此按照目前去哪兒的股價(jià)（已超30美元/股）計(jì)算，如果當(dāng)時(shí)某員工以1美元持有100股，如今的市值已經(jīng)超過(guò)3000美元。

    歷史資料顯示，2005年百度登陸納斯達(dá)克交易所，造就了8位億萬(wàn)富翁、50位千萬(wàn)富翁和240位百萬(wàn)富翁，而百度當(dāng)時(shí)的總員工數(shù)量才750人；而2007年，阿里巴巴在香港上市，也“批量生產(chǎn)”了1000個(gè)百萬(wàn)富翁。

    上述不少“造富運(yùn)動(dòng)”都是通過(guò)期權(quán)實(shí)現(xiàn)的，期權(quán)激勵(lì)是股權(quán)激勵(lì)的一種典型模式。事實(shí)上，與美國(guó)同行一樣，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也習(xí)慣于利用股權(quán)激勵(lì)對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)。如今，絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都選擇境外上市，在財(cái)務(wù)報(bào)表的差異性背景下，其高管薪酬公開有限，但此類上市公司都有著共同的特點(diǎn)：?jiǎn)T工享受高福利，同時(shí)多數(shù)持有公司股權(quán)。

    近期，騰訊以及盛大網(wǎng)絡(luò)都曾對(duì)其員工采取過(guò)巨額股權(quán)激勵(lì)措施。如騰訊公告稱，將發(fā)行約1952萬(wàn)股新股用于員工獎(jiǎng)勵(lì)，以最新股價(jià)計(jì)算，總價(jià)值約合人民幣19億元，從中獲利的員工數(shù)達(dá)到4997名，平均每人可獲股權(quán)價(jià)值達(dá)38萬(wàn)元；而盛大網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)始人陳天橋則選擇一次性送給盛大游戲公司八大制作人每人1億元股權(quán)，這也成為中國(guó)企業(yè)中規(guī)模最大的股權(quán)激勵(lì)方案之一。

    對(duì)于京東、聚美優(yōu)品以及唯品會(huì)此類在美上市的中概股而言，股權(quán)激勵(lì)也一直是其慣用手法。公開數(shù)據(jù)顯示，2013年京東、聚美優(yōu)品、唯品會(huì)的激勵(lì)成本分別占到其當(dāng)年毛利潤(rùn)的3.8%、16.5%、3.1%，而在2011年，唯品會(huì)的激勵(lì)成本更是高達(dá)4.4億元，相當(dāng)于公司當(dāng)年毛利潤(rùn)的171%。

    大同證券分析師張誠(chéng)表示，互聯(lián)網(wǎng)公司確實(shí)偏好對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，這個(gè)做法從硅谷的諸多互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)業(yè)之初便已開始，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司也基本沿用，在公司上市后，諸多員工都分享了公司發(fā)展的成果。

    除了股權(quán)激勵(lì)，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司而言，其每年年終獎(jiǎng)勵(lì)方面也勝其他企業(yè)一籌。一般的互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎(jiǎng)金或?yàn)?～4個(gè)月工資，而對(duì)于優(yōu)秀員工或者高管，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更是在年終獎(jiǎng)方面大做文章：以奇虎360為例，2013年其針對(duì)優(yōu)秀員工或者高管的年終獎(jiǎng)就包括豪車、金條、百萬(wàn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)以及50萬(wàn)元股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等。

    而在薪酬方面，人力資源咨詢機(jī)構(gòu)韜?；莅l(fā)布的2013年度全行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告顯示，2013年諸多行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬漲幅位列榜單首位，達(dá)到10.2%，而汽車金融、消費(fèi)品分別以10.0%、9.55%分列二、三位。

    以A股“大?！睒?lè)視網(wǎng)為例，其2013年年報(bào)顯示，現(xiàn)任董事長(zhǎng)賈躍亭2013年所獲報(bào)酬為60萬(wàn)元，副總經(jīng)理梁軍所獲報(bào)酬最高達(dá)到116萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)計(jì)算，樂(lè)視網(wǎng)現(xiàn)任高管2013年獲得的報(bào)酬平均達(dá)到49.8萬(wàn)元，與工商銀行的61.36萬(wàn)元已經(jīng)相差不多。

    與此同時(shí)，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司而言，高管的主要報(bào)酬往往來(lái)自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，而非簡(jiǎn)單的薪酬，再加上互聯(lián)網(wǎng)公司高成長(zhǎng)值的特點(diǎn)，這些都導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)員工的薪資待遇水平不斷提高，即使相比金融等傳統(tǒng)高薪行業(yè)也不遑多讓。

    頻頻挖“腦”硅谷

    單單從福利待遇來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)成功“逆襲”傳統(tǒng)高薪行業(yè)，反映出其對(duì)人才的“如饑似渴”。

    近年來(lái)，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司就頻頻招攬海外高端技術(shù)人才。

    今年5月16日，人工智能領(lǐng)域最權(quán)威的學(xué)者之一吳恩達(dá)博士正式加盟百度，成為百度首席科學(xué)家，他將領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)百度研究院。

    作為全球人工智能領(lǐng)域最權(quán)威的學(xué)者之一，吳恩達(dá)曾領(lǐng)導(dǎo)谷歌大腦人工智能項(xiàng)目，后來(lái)與別人共同創(chuàng)建了在線教育初創(chuàng)公司Coursera。這位華裔美國(guó)人被譽(yù)為“谷歌大腦之父”、“谷歌大腦背后的X教授”。

    無(wú)獨(dú)有偶，此前在谷歌負(fù)責(zé)安卓產(chǎn)品的副總裁雨果·巴拉2013年10月也正式加盟小米，出任小米副總裁，負(fù)責(zé)小米國(guó)際業(yè)務(wù)拓展。

    而在2013年5月，百度深度學(xué)習(xí)研究所就在硅谷設(shè)立IDL分部。NEClab前高級(jí)研究員徐偉、美國(guó)惠普實(shí)驗(yàn)室前資深科學(xué)家及CUDA研究中心首席研究員吳韌先后加盟百度IDL分部。

    這些被挖角的科技人才，往往被賦予中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)國(guó)際化的色彩。而之所以愿意加盟中國(guó)企業(yè)，比高薪更重要的，或許仍是有實(shí)力的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具備了“全球影響力”的某些特質(zhì)。

    例如，在加盟小米前，雨果·巴拉曾對(duì)媒體回憶稱：“我在谷歌時(shí)對(duì)他們（小米）開發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量和創(chuàng)新水平非常好奇，因此我經(jīng)常到北京去拜訪他們。此后，他們開始生產(chǎn)手機(jī)，于是我也開始經(jīng)常帶著他們開發(fā)的手機(jī)回來(lái)在谷歌進(jìn)行展示?！?

    他甚至說(shuō)過(guò)：“即使該創(chuàng)業(yè)公司開發(fā)的是一把叉子，那么這也絕對(duì)是一把萬(wàn)能叉?！?

    吳恩達(dá)則認(rèn)為，他能夠幫助百度在人工智能等領(lǐng)域發(fā)展出真正改變世界的基礎(chǔ)性技術(shù)。

    隨著海外優(yōu)秀人才的引進(jìn)，以及本土IT人才的厚積薄發(fā)，如今中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在全球市場(chǎng)上發(fā)力，展現(xiàn)出逼近美國(guó)企業(yè)的活力。

    CHINICT（科技明星在中國(guó)）活動(dòng)創(chuàng)辦人方克納就表示，過(guò)去幾年，各國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展情況都相差無(wú)幾，熱點(diǎn)均是電商、社交媒體、游戲等。

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