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寧波海川機器人丨傳統(tǒng)制造業(yè)一年后很難招到工人 制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

2023-03-29 責(zé)任編輯:未填 瀏覽數(shù):51 B2B商機網(wǎng)|嬌嬌科技-免費b2b網(wǎng)站-免費的供求信息發(fā)布平臺

核心提示:一年后很難招到工人每年年底,據(jù)報道,企業(yè)很難招聘工人,尤其是在沿海制造基地。在過去的十年里沒有噪音:沒有人能在2008年之前招聘到工人。如果他們想在70歲以后進入一家類似的工廠,他們現(xiàn)在必須委托熟人招待客人



一年后很難招到工人


每年年底,據(jù)報道,企業(yè)很難招聘工人,尤其是在沿海制造基地。在過去的十年里沒有噪音:沒有人能在2008年之前招聘到工人。如果他們想在70歲以后進入一家類似的工廠,他們現(xiàn)在必須委托熟人招待客人,送孫子女之類的禮物?相反,沒有年輕人愿意作為工人進入工廠,老板們再也受不了了。舔著臉,說好話甚至很難招人,甚至欺騙和欺騙過去。


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沿海城市90%的城市居民是工人的子女,但這些人已經(jīng)完全停止了工作。郊區(qū)的年輕人也討厭當(dāng)工人。即使沒有辦法,他們也必須在工廠里找到一個悠閑的管理職位來迷惑公眾。



大量中小型制造業(yè)正處于一個糟糕的世界。他們之所以難以維持,是因為有一群60后和70后的農(nóng)民工在支持他們。他們又老又年輕,不敢休息,也不敢搗亂。他們努力工作的動機是,他們的孩子將不再作為工人進入工廠,并可以改變他們家庭的命運。如果這些人退休或不能再工作十年,制造車間將沒有工人。



現(xiàn)在,80后和90后主要在尋找可以愛上的人。順便說一句,他們知識更淵博,對學(xué)專業(yè)和技能根本不感興趣。這些人沒有機會,失去了理想,絕望,在致富之前就放棄了。如今,隨著父母的積累,城市兒童已經(jīng)基本完成了這一轉(zhuǎn)變。他們不能在工廠里工作。這就是他們所鄙視的,為什么不呢?他們都同意,做任何事都比當(dāng)一名工人更舒適、更有利可圖。



在計劃經(jīng)濟時代當(dāng)工人的光榮已經(jīng)一去不復(fù)返了。工廠里到處都是農(nóng)民工。農(nóng)民工越來越少,他們的工資越來越高,其他成本也在逐年上升。最后,產(chǎn)品沒有價格競爭力。更可怕的是,社會觀念已經(jīng)完全改變,對工人沒有任何尊重。如果一個男孩說他在工廠工作,即使是農(nóng)民工的女兒也會鄙視他。在這樣的輿論環(huán)境下,這些制造業(yè)如何發(fā)揮作用?他們真的不能再玩了。



農(nóng)民工在哪里?他們主要成為“第二代農(nóng)業(yè)大學(xué)生”。畢業(yè)后,他們滿懷希望地走在大城市的每個角落,但沒有希望。我希望在歌唱,詩歌和所謂的距離,聽是麻木,聽是佛。他們的職業(yè)主要是房屋代理和各種銷售人員。當(dāng)他們超過30歲時,很難與他們打交道。這也是中國經(jīng)濟的困難所在。


我曾經(jīng)參觀過珠江三角洲的一家傳統(tǒng)制造廠。車間里幾乎沒有年輕工人。最小的是30歲。他們是管理、財務(wù)、人事和銷售領(lǐng)域的年輕人。因為這些工作相對體面,第二代農(nóng)民也從大學(xué)畢業(yè),他們的父母永遠(yuǎn)不會讓孩子在車間工作。


十年后,如果工廠關(guān)閉而什么都沒有發(fā)生,這些30歲的農(nóng)業(yè)第二代大學(xué)生將失去很多工作。有一次,當(dāng)你和一個熟人聊天時,你可以自己學(xué)和玩。他說,村里有幾名大學(xué)畢業(yè)生不是一年四季都在工作,所以他們只是呆在家里參加考試,獲得各種專業(yè)資格。我很高興我很忙。其他人只是成為個體經(jīng)營者運輸,甚至廣播自媒體。


如果這種情況繼續(xù)下去,中小型制造業(yè)會有未來嗎?從就業(yè)角度來看,1:8對中國管理者和經(jīng)營者來說是合理的,而在德國大約是1:4。然而,中國大學(xué)生的入學(xué)率已經(jīng)超過了70%。考慮到勞動力存量,也存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性失衡。大學(xué)生太多了。如何消化它們?一旦房地產(chǎn)市場降溫,大量中介機構(gòu)和相關(guān)自營企業(yè)將立即失業(yè)。到那時,這些第二代農(nóng)業(yè)大學(xué)生將進退兩難,大面積失業(yè),這是他們的隱憂。制造業(yè)工廠需要大量理科學(xué)生,但現(xiàn)在企業(yè)的利潤微薄,導(dǎo)致大量優(yōu)秀學(xué)生選擇從事金融、法律、中介等服務(wù)行業(yè),稱他們永遠(yuǎn)不會進入工廠。


這些人從生產(chǎn)領(lǐng)域進入分銷領(lǐng)域,導(dǎo)致生產(chǎn)行業(yè)的人員素質(zhì)越來越低。普通員工最希望在年底分享企業(yè)的所有利潤。房價太高了,錢是最實惠的。他們不喜歡為研發(fā)和積累留利潤。企業(yè)破產(chǎn)了。無論如何,這只是明年的又一次機會。這不是大老板和小老板的心態(tài)嗎?努力工作掙錢容易嗎?把錢花在金融和房地產(chǎn)上。


然而,從更高的宏觀經(jīng)濟角度來看,結(jié)果是街道上到處都是失業(yè)者。勞動力短缺的真相是,所謂的勞動力短缺是企業(yè)和年輕人的雙重?fù)p失。當(dāng)前勞動力市場的供需不匹配。大量年輕人沒有技能,但由于生活成本高,他們也需要高工資;高成本企業(yè)無力支付,雙方陷入僵局,年輕人騎著驢隨時找工作;企業(yè)面臨著大量的新手,早期培訓(xùn)的成本是浮動的。事實上,大學(xué)生也生活貧困,企業(yè)也生活貧困。兩者都已丟失。


企業(yè)只需要熟練的農(nóng)民工,不需要大學(xué)生。他們被寵壞了,有太多事情要做。有頭腦的人不容易管理。一個企業(yè)只招聘了10人,但它說招聘了100人,這是真的嗎。原因是它想更有選擇性,但事實上,工資很低;一些引人注目的新聞?wù)`導(dǎo)了農(nóng)民工,他們對工資有很高的期望。因此,一方面,企業(yè)找不到人,另一方面,農(nóng)民工找不到工作。


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據(jù)報道,企業(yè)和工人之間的僵局被解釋為勞動力短缺。因此,勞動力短缺的真相是缺乏熟練工人和辛勤勞動。首先,中國摧毀了“技術(shù)學(xué)?!?。德國75%的中學(xué)生上技術(shù)學(xué)校,中國90%的中學(xué)生上大學(xué)(主要是文科)。過去,我從技校畢業(yè)后就去了工廠。現(xiàn)在我上大學(xué)是為了賺錢。為了賺錢,我把人關(guān)了三四年,培養(yǎng)了一批刻薄的學(xué)者。剩下的彎瓜子和棗子分開了,它們越來越不能工作。他們也有很高的期望和低手。一般來說,他們不想做工作,也不能做真正需要技術(shù)的工作,所以企業(yè)根本不敢用。如果一批產(chǎn)品受損,損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于節(jié)省下來的工資。



技術(shù)工人的培訓(xùn)周期太長、太低,因此工人數(shù)量激增。坦率地說高峰時期,有很多工人,但企業(yè)可以使用的技能并不多。我曾經(jīng)觀察過一家普通的制造企業(yè)。除了老板,企業(yè)的所有員工都是大學(xué)生,其他都是中學(xué)畢業(yè)生,日常的計算機管理也很好。幾年前,該企業(yè)還招收了幾名大學(xué)生做行政管理和人事管理,但他們拿著《公務(wù)員考試》或《大學(xué)英語六級》教材去上班復(fù),無法與農(nóng)民工溝通,工作馬虎,投訴很多,真沒用。


年輕人不想做,但中老年人做不到。我以前認(rèn)識一個從事裝修的小承包商。他在一線城市辛勤工作了15年,為兒子買了一套房子和一輛汽車。90后的出路在哪里?絕大多數(shù)90后農(nóng)村員工從小就喝可樂、吃麥當(dāng)勞。當(dāng)他們次出來工作時,他們遇到了新勞動合同法的有力保護,根本不關(guān)心企業(yè)的困難。90后員工只會將自己的生活福利與老板的兒子進行比較,然后產(chǎn)生怨恨。很難長時間保持這種狀態(tài)。中國經(jīng)濟必將面臨考驗。很多企業(yè)提供4000?7000元的工資實際上是“沒有社保的計件工作”。新手根本無法獲得這些。


未來,機器將逐漸取代一些人力。一位朋友花了大約10萬元買了一臺機器,換了兩名熟練工人,大大提高了效率。過去需要一天,但現(xiàn)在需要半個小時。機器不需要支付社會保險,也不需要“終止賠償”。當(dāng)然,大多數(shù)類型的工作仍然需要手動完成,但如果這里的人更少,就會有額外的勞動力,這通常仍然非常有用。勞動關(guān)系不穩(wěn)定,員工流動廣泛,熟悉企業(yè)具體崗位的工人更少。



這是一家優(yōu)質(zhì)高效的企業(yè),但該企業(yè)產(chǎn)能過剩,無法提供高福利。這是一個惡性循環(huán),導(dǎo)致大多數(shù)制造業(yè)的競爭水平較低。你花了三年時間以高昂的成本培訓(xùn)員工,并將在一夜之間辭職,因為制造業(yè)、金融業(yè)、老板和工人都不會滿意。同時,中國制造業(yè)利潤低,員工數(shù)量多。它仍處于初級階段。在進入全球高科技水平之前,“財務(wù)、老板和員工”不能同時快樂?,F(xiàn)狀是:財務(wù)滿意度、員工滿意度和小老板滿意度都不容樂觀。處于鏈條中間的結(jié)果是,就業(yè)壓力傳遞給企業(yè),并直接轉(zhuǎn)移到各個地方。


如何減輕中小企業(yè)的負(fù)擔(dān),改善和優(yōu)化民營企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境?事實上,每個人都知道這是90后更好生活的開始。


 


 隨著消費者個性化需求的增加,為了滿足消費者的需求,制造商不得不面對小批量、多品種的生產(chǎn)模式,這對生產(chǎn)線的要求越來越高。由于機器人的易用性、高精度和部署,越來越多的制造商選擇使用機器人代替手動或?qū)S脵C器進行自動升級。


 可以通過簡單的編程控制機器人本體,限度地替代手工作業(yè),解放勞動力,提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,完成生產(chǎn)線的二次部署。廣泛應(yīng)用于小家電的堆垛、裝卸、沖壓、切割、焊接等工序,實現(xiàn)了多元化、兼容、高度自動化的生產(chǎn)線。



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